岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人事制度，人员招聘管理事宜；
2、制定完善人力资源相关制度；
3、掌握各部门用人需求，制定招聘计划并实施招聘；
4、负责应聘人员简历的筛选、初面，向用人部门推荐合适人选；
5、新员工入职培训及试用期管理；
6、入离职/转正/异动等相关手续的办理；
7. 完成上级领导安排的其他工作。

8、有资质申报经验的优先录用。
任职要求：
1、责任心强，执行力高，态度端正。

2、暂无家庭因素影响上班。
3、一年以上人力资源相关工作经验；
4、具有亲和力、较强的责任心，组织协调及沟通能力强；
5、具有良好的职业道德操守及良好的团队合作意识；
6、诚信务实、自信、乐观、有激情。